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    企业招聘,学历是门槛?

       发布时间:2017-04-26 11:17:53
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    学历和技能,究竟哪个更重要,一直以来是一个争议不休的事实。虽然大多数人更倾向于技能,但也有人一直坚持学历的重要性。这是一篇来自搜狐

    学历和技能,究竟哪个更重要,一直以来是一个争议不休的事实。虽然大多数人更倾向于技能,但也有人一直坚持学历的重要性。这是一篇来自搜狐的文章,笔者以真实案例讲述学历和技能在求职中的关系。

    人们都说学历是门槛,有了学历就是门,没有学历就是槛,你知道为什么吗?

    据某公司的资深HR讲述的案例:

    某普通民营企业,每年几百亿销售额,目前远没达到世界500强的规模,品牌吸引力也不及国内知名企业。

    但是即便如此,每年也会收到大概5万份简历,而岗位只有一两百个,简历的录用率仅0.2-0.4%,就是几百份简历中录用一个。

    因此不少企业设置学校、学历等限制条件,其实本质上真的跟歧视无关,主要还是由于简历量过大,已经到了无法逐个筛选的地步,只好通过设定标准减少目标简历量。

    比如直接在211、985院校的学生中进行简历的筛选。

    在中国的教育体系中,高考是绝大多数人进入大学的门槛,因为经过高考门槛的筛选,一些人考上了211、985院校,能上这些学校的学生在社会上普遍的评价都是聪明,勤奋,有目标,有毅力的人。

    而这些人与企业对人才的需要是相通的。但是除此之外,企业和用人单位最看重一点就是员工的上进心。

    之前有一篇文章《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》刷爆朋友圈,即使有些人进入职场的时候起点很高,做到了合伙人的位置,如果自身的发展跟不上公司的发展,被辞退也是迟早的事。

    经常看职场招聘节目的人都知道,如果一个求职者学历不高,都是已经有了几年的工作经验,这时候老板们都会相同的问题:有这几年的时间为什么不继续提高学历?你有通过哪些方面的学习提高自己吗?

    如果这时候你有通过继续学习提高自己,一定会被老板们赞赏和认可,很多老板甚至愿意给出比你预想的高很多的薪资。

    吴老师在日常的工作中,经常会遇到这样的学员,每次咨询学历提升的时候,都会问到一个问题:自考、成考、网络教育哪个的含金量更高?

    其实在用人单位看来自考、成考网络教育都是学历提升的一种形式,用人单位看你通过学历提升提高自己,说明你是一个愿意上进和学习的人,而不是纠结你到底是哪种形式毕业的学生。

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